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如何招到优秀的员工?

By Long Luo

招聘其实本质上是在做风险评估,根据简历和面试确定风险最小的那个人。

其实这个风险评估可以推而广之适用于涉及选择的各个场合。

最近在协助公司招人,也为项目组面试了一些人,对招人也有了一些思考。

为了避免招到不合适的人,将风险降到最低,那么就会从各方面均衡考虑。

从面试官的角度来看,为什么要名校和名企出身的人。

第一,因为名企已经帮你做了一次筛选了,尤其是校招进入BAT的,更是万里挑一,所以风险可以降到最低。

第二,学历其实也是一项筛选。学历可以证明你的学习能力以及把握机会的能力(高考是一次可以改变人生轨迹的机会。)。

第三,如果没有名企和学历的光环,那么你就要用你做成功的事情来证明你自己确实出类拔萃。

综合,应聘者需要用一些东西来证明自己比其他应聘者更优秀,而且实力已经得到证明,而不是到新公司体现和证明。

By Long Luo @2017-11-28 at Shenzhen.